Werken op afstand zit de laatste jaren in de lift, maar in 2020, met het plotseling uitbreken van een wereldwijde pandemie, hadden zelfs de bedrijven die niet geloofden in de kracht van telewerken geen andere keuze dan mee te doen aan de trend.
En voor velen was het zich in korte tijd moeten aanpassen aan een geheel nieuwe realiteit de zilveren voering in ongelooflijk moeilijke tijden.
Werken op afstand was toch niet zo eng.
Of u nu een werkgever bent die overweegt om een beleid voor thuiswerken te handhaven, zelfs nadat de gezondheidscrisis voorbij is, of een werknemer die op zoek gaat naar kansen op afstand in hun branche, er is veel dat u kunt leren over het universum van werken op afstand.
Blijf lezen en ontdek 25 belangrijke statistieken over werken op afstand voor 2024!
Belangrijkste statistieken over werken op afstand in 2024
- 16% van de bedrijven in de wereld is 100% afgelegen.
- 44% van de bedrijven staat werken op afstand niet toe.
- Een betere balans tussen werk en privé is de belangrijkste reden waarom mensen ervoor kiezen om op afstand te werken.
- 77% van de thuiswerkers zegt productiever te zijn als ze thuis werken.
- Het gemiddelde jaarinkomen van externe werknemers is $ 4,000 hoger dan dat van andere werknemers.
- 85% van de managers gelooft dat het hebben van teams met externe medewerkers de nieuwe norm zal worden.
- 74% van de werknemers zegt dat de mogelijkheid om op afstand te werken, hen minder geneigd zou maken om een bedrijf te verlaten.
- De drie grootste uitdagingen bij werken op afstand zijn de stekker uit het stopcontact halen na het werk (22%), eenzaamheid (19%), en communicatie/samenwerking (17%).
Algemene statistieken voor werken op afstand
1. 16% van de bedrijven wereldwijd is volledig op afstand
(Uil Labs)
Hoewel het nog steeds een laag aantal is, laat het feit dat er tegenwoordig bedrijven zijn die helemaal geen kantoor of hoofdkantoor hebben en die 100% op afstand opereren, zien hoeveel het werken op afstand is gegroeid en geëvolueerd. Als je het ons vraagt, zouden we zeggen dat dit aantal de komende jaren alleen maar zal stijgen!
2. Ongeveer 62% van de werknemers van 22 tot 65 jaar zegt op zijn minst af en toe op afstand te werken
(Uil Labs))
Tegenwoordig kiezen veel bedrijven voor de hybride werkmodel, wat betekent dat ze weliswaar een kantoor hebben waar werknemers naar hun werk kunnen gaan, maar dat ze ook de mogelijkheid hebben om op zijn minst af en toe vanuit huis te werken.
3. Sinds 2009 is het aantal mensen dat thuis werkt met 159% gestegen
(Wereldwijde werkplekanalyse)
Er zijn veel redenen waarom werken op afstand in opkomst is en blijft, maar twee van de belangrijkste zijn de snelle technologische vooruitgang waarmee mensen hun werk overal ter wereld kunnen doen en, zoals we snel zullen zien, het toenemende aantal mensen dat flexibiliteit en een goede balans tussen werk en privé waardeert bij het zoeken naar nieuwe banen.
58.6% van het totale Amerikaanse personeelsbestand zijn thuiswerkers als gevolg van de COVID-19-pandemie. (NoordEen)
4. De sectoren met het hoogste aantal thuiswerkers zijn gezondheidszorg (15%), technologie (10%) en financiële dienstverlening (9%)
(Uil Labs)
Werken op afstand wordt meestal geassocieerd met technologie en digitale marketingrollen, zoals webontwikkeling, webdesign en het maken van inhoud. De gezondheidszorg is echter de sector met de meest afgelegen werknemers. Het laat alleen maar zien dat, in welk gebied u ook werkt, het altijd de moeite waard is op zoek te gaan naar mogelijkheden op afstand.
5. Werken op afstand komt vaker voor in steden met een hoog inkomen
(Praag)
Dit kan worden verklaard door het feit dat degenen die in steden met hogere inkomenstrendscores wonen, zich gemakkelijker de hardware (en, in sommige gevallen, software) kunnen veroorloven die nodig is om over te stappen naar werken op afstand. Bovendien hebben veel van deze mensen hoogstwaarschijnlijk een bureaubaan, die gemakkelijker te veranderen is in externe posities.
6. 44% van de bedrijven in de wereld staat werken op afstand niet toe
(Uil Labs)
Ondanks de onmiskenbare opkomst van werken op afstand, is er nog steeds ruimte om te werken, aangezien bijna de helft van alle bedrijven hun werknemers helemaal niet toestaat om op afstand te werken. Gezien de omstandigheden die de meeste bedrijven in 2020 meemaakten, is de kans groot dat dit aantal gaat afnemen.
7. Tegen 2028 zal naar verwachting 73% van alle afdelingen telewerkers hebben
(opwerk)
Over acht jaar wordt voorspeld dat 73% van alle teams externe medewerkers zal hebben. Dit bevestigt niet alleen wat we al weten over de evolutie van werken op afstand, maar het toont ook aan dat telewerken acceptabel zal worden in een nog groter aantal industrieën.
8. 99% van de mensen zou ervoor kiezen om de rest van hun leven op afstand te werken, ook al was het maar parttime
(Buffer)
Dit is waarschijnlijk een van de krachtigste statistieken voor werken op afstand van vandaag. Werknemers willen meer vrijheid en flexibiliteit, en als ze zouden kunnen, zouden ze bijna allemaal de mogelijkheid willen hebben om de rest van hun leven op afstand te werken. De opkomst van werken op afstand is duidelijk meer dan alleen een modegril!
Voordelen van werken op afstand
9. 77% van de thuiswerkers zegt productiever te zijn als ze vanuit huis werken
(CoSo-cloud)
Als je telewerkt, heb je geen baas of teamleider die toezicht houdt op wat je doet, en om die reden denken velen dat werken op afstand gelijk staat aan lage productiviteit. Dat kan echter niet minder waar zijn, aangezien 77% van de mensen meer gedaan krijgt als ze vanuit huis werken.
10. 75% van de mensen werkt op afstand omdat er minder afleiding is
(Flexjobs)
Deze statistiek van werken op afstand is nauw verwant aan de vorige. Luide collega's vormen de grootste afleidende factor op kantoor en als je thuis werkt, heb je daar natuurlijk geen last van. Uiteindelijk draagt dat bij aan de hogere productiviteitsniveaus waar we het eerder over hadden.
11. Een betere balans tussen werk en privé is de belangrijkste reden waarom mensen ervoor kiezen om op afstand te werken
(Uil Labs)
Op afstand werken betekent niet alleen dat je meer controle hebt over je dagelijkse schema, maar ook dat je geen uren van je dag hoeft door te brengen in het verkeer of in een overvolle trein. Om deze reden hebben telewerkers meer tijd om met hun dierbaren door te brengen, aan hun hobby's of gewoon om te ontspannen, wat wordt gezien als het grootste voordeel van telewerken.
12. 69% van de millennials zou bepaalde arbeidsvoorwaarden opgeven voor een flexibelere werkruimte
(CBRE)
Toen we zeiden dat de professionals van vandaag vrijheid en flexibiliteit waarderen, maakten we geen grapje. Meer dan de helft van de millennials zou bereid zijn om andere voordelen op te geven als dit zou betekenen dat ze vanuit huis zouden kunnen werken en de balans tussen werk en privé zouden hebben die we in de vorige statistiek noemden.
13. Telewerken vermindert de uitstoot van broeikasgassen met 600,000 auto's
(Staat van telewerken)
Werken op afstand is niet alleen goed voor werkgevers en werknemers: het is zelfs een geweldige manier om onze planeet te helpen. De reden is simpel: omdat mensen vanuit huis werken, hoeven ze niet elke dag te pendelen, waardoor er minder auto's worden gebruikt en de vervuiling aanzienlijk daalt.
Verdiensten voor werken op afstand
14. Het gemiddelde jaarinkomen van externe werknemers is $ 4,000 hoger dan dat van andere werknemers
(Flexjobs)
Alsof de voordelen op het gebied van productiviteit en de balans tussen werk en privé nog niet genoeg zijn, kunnen telewerkers uiteindelijk meer geld verdienen dan traditionele werknemers. Het is belangrijk om te vermelden dat veel externe werknemers rollen hebben die hoog in de bedrijfshiërarchie staan, wat waarschijnlijk bijdraagt aan deze statistiek. Desalniettemin is er een groot financieel potentieel om een externe baan.
15. Externe werknemers besparen ongeveer $ 7,000 per jaar aan transport, voedsel en kinderopvang
(TECLA)
Naast meer verdienen, kunnen telewerkers ook meer besparen, omdat ze niet hoeven te betalen voor benzine- of OV-kaarten, ze gewoon thuis kunnen koken in plaats van elke dag uit eten te gaan, en ze kunnen zorgen voor hun kinderen als ze uit school komen.
16. Bedrijven die werken op afstand toestaan, zien een gemiddelde winststijging van $ 2,000 per externe werknemer
(Stanford)
De financiële voordelen van werken op afstand zijn niet alleen voor de werknemers - de werkgevers kunnen zelfs aanzienlijke hoeveelheden geld besparen. Immers, hoe minder medewerkers op kantoor een bedrijf heeft, hoe minder ze hoeven te betalen op het gebied van huur, rekeningen, benodigdheden, reiskostenvergoedingen, reparatie- en onderhoudskosten en meer.
Wervings- en retentiestatistieken
17. Kleine bedrijven hebben 2x meer kans om fulltime externe werknemers in dienst te nemen
(Uil Labs)
Het is inmiddels duidelijk dat het aannemen van een thuiswerkbeleid bedrijven kan helpen grote hoeveelheden geld te besparen en dat verklaart waarom kleine bedrijven meer openstaan voor het inhuren van fulltime externe werknemers. Door dit te doen, kunnen ze het budget voor andere activiteiten, zoals marketing en reclame, verhogen, waardoor ze niet alleen kunnen overleven, maar ook kunnen uitgroeien tot een groter bedrijf.
18. 85% van de managers gelooft dat het hebben van externe medewerkers voor veel teams de nieuwe norm zal worden
(TECLA)
Hoewel een paar managers misschien nog enige twijfels hebben over de voordelen van werken op afstand, zijn de meeste (6 op de 7, om specifiek te zijn) van mening dat hybride teams van externe en in-office medewerkers in de toekomst de norm zullen zijn.
19. 64% van de recruiters zegt dat het kunnen pitchen van een thuiswerkbeleid hen helpt om hoogwaardig talent te vinden
(IWG)
Aangezien veel potentiële kandidaten op zoek zullen zijn naar bedrijven die enige vrijheid en flexibiliteit bieden, is het geen verrassing dat meer dan de helft van de recruiters gemakkelijker toptalent kan vinden wanneer ze het kunnen promoten als een gedeeltelijk of volledig externe functie.
20. 74% van de werknemers zegt dat het hebben van een mogelijkheid om op afstand te werken, ervoor zorgt dat ze minder snel een bedrijf verlaten
(Uil Labs)
Het managen van een team op afstand lijkt misschien een uitdaging omdat de collega's elkaar niet regelmatig zien en het creëren van een sterke bedrijfscultuur moeilijker wordt, wat het voor mensen gemakkelijker kan maken om ontslag te nemen. Statistieken tonen echter aan dat dit niet de realiteit is, aangezien 74% van de mensen minder snel een bedrijf zou verlaten als ze op afstand zouden kunnen werken.
21. In 2017 was er een daling van 50% in het aantal ontslagen bij bedrijven die werken op afstand toestonden
(Stanford)
Als de vorige statistiek moeilijk te geloven was, zou de wetenschap dat bedrijven het uit de eerste hand hebben ervaren, misschien wat overtuigender klinken. Volgens onderzoek van Stanford is het aantal ontslagen in bedrijven gehalveerd toen ze werknemers begonnen op afstand te laten werken.
Uitdagingen voor werken op afstand
22. De drie grootste uitdagingen bij werken op afstand zijn de stekker uit het stopcontact halen na het werk (22%), eenzaamheid (19%) en communicatie (17%)
(Buffer)
Op afstand werken is niet alleen maar rozengeur en maneschijn en voor veel mensen is de grootste uitdaging om de stekker uit het werk te kunnen halen zodra hun werkuren voorbij zijn. Afgezien daarvan zijn de eenzaamheid en de belemmerde communicatie en samenwerking die gepaard gaan met het niet samenwerken met collega's twee andere problemen waar veel externe werknemers mee worstelen.
23. Slechts 70% van de telewerkers krijgt regelmatig training van hun bedrijf
(TalentLMS)
Eigenlijk, 87% van de thuiswerkers krijgt regelmatig training, waarbij 70% het rechtstreeks van hun bedrijf ontvangt. En voor degenen die wel aanvullende training willen, maar hun bedrijf biedt het niet, zij kiezen en betalen voor online cursussen ze vinden op het web.
24. 54% van de IT-professionals beschouwt externe werknemers als een groter beveiligingsrisico dan traditionele werknemers
(OpenVPN)
Externe werknemers zijn afhankelijk van verschillende online samenwerkingstools en internet om hun werk te kunnen doen, en de waarheid is dat ze altijd het risico lopen om cyberaanvallen te krijgen. Daarom is het zo belangrijk dat teammanagers op afstand training geven over cyberbeveiliging en ervoor zorgen dat de externe medewerkers over de benodigde software beschikken, zoals VPN om hun laptop te beschermen.
Grafiek gemaakt op basis van gegevens verzameld door OpenVPN (bijgewerkt voor 2021)
25. Slechts 23% van de thuiswerkers geeft aan dat hun werkgever de kosten van een coworking space-lidmaatschap dekt
(Buffer)
Hoewel telewerkers thuis of vanuit een coffeeshop kunnen werken, is het soms nodig om naar een coworking-ruimte te gaan, bijvoorbeeld als ze ooit collega's of klanten moeten ontmoeten, of als ze gewoon de eenzaamheid willen bestrijden waar veel telewerkers mee worstelen met. Slechts 23% van de bedrijven dekt echter de maandelijkse kosten van een coworking-lidmaatschap.
26. Medewerkers op afstand zijn het 16% minder snel eens dat hun manager hen betrekt bij het stellen van doelen
(Gallup)
Wetende dat communicatie een van de grootste uitdagingen is waarmee externe medewerkers worden geconfronteerd, is het misschien geen verrassing dat velen het gevoel hebben dat hun manager hen niet betrekt bij het stellen van doelen op het werk, wat hen natuurlijk niet zo betrokken maakt zoals het gewenst zou zijn.
Veel gestelde vragen (FAQ)
Werkt op afstand werken?
Gezien het aantal personen dat thuis werkt tijdens de COVID-19-pandemie, is het veilig om te zeggen dat werken op afstand zowel voor de bedrijven als voor hun werknemers werkt.
Worden telewerkers minder betaald?
Hoewel de salarissen meestal worden aangepast aan de locatie van de externe werknemer, worden ze niet minder betaald dan hun niet-remote tegenhangers uit dezelfde regio. Sterker nog, volgens de statistieken zijn thuiswerkers gemiddeld. $ 4,000 meer per jaar verdienen dan reguliere werknemers, exclusief besparingen op woon-werkverkeer en lunches.
Zijn telewerkers gelukkiger?
Volgens statistieken van 2018 zouden mensen die minstens één keer per maand op afstand werken 24% gelukkiger en productiever zijn als gevolg van een betere balans tussen werk en privé.
Hoe kan ik productief zijn als ik thuis werk?
Hoewel een paar dagen per maand thuiswerken de productiviteit kan verhogen, kan langdurig alleen werken negatieve effecten hebben op zowel de algehele gezondheid als de productiviteit van de werknemer. Wetende dat u de volgende keer dat u op afstand wilt werken, een informele coworking-ruimte of coffeeshop kiest om te genieten van de drukte van de omgeving zonder te worden blootgesteld aan spanningen die zich op kantoor kunnen voordoen. Om bij de les te blijven, moet je ervoor zorgen dat je je dag plant en je aan het plan houdt door de u . te beperkensage van sociale media en jezelf verantwoordelijk houden.
Hoeveel procent van de banen is afgelegen?
Statistieken over werken op afstand vertellen ons dat wereldwijd ongeveer 18% van de mensen fulltime op afstand werkt. Aan de andere kant werken in de VS meer dan 4.3 miljoen mensen op afstand, wat neerkomt op 3.2% van het totale personeelsbestand. Hoewel werken op afstand een snelgroeiende trend is, staat 44% van de bedrijven hun werknemers nog steeds helemaal niet toe om op afstand te werken.
Werken op afstand
Dus daar heb je het, de belangrijkste statistieken over werken op afstand voor 2024 en daarna.
Nu de technologie sneller dan ooit evolueert en een toenemend aantal werkgevers en werknemers hun ogen openen voor de talloze voordelen die telewerken voor beide partijen kan bieden, wordt het onmiskenbaar dat werken op afstand niet meer weg te denken is. En deze statistieken over werken op afstand zijn het bewijs!
Het maakt niet uit waar je woont, welke vaardigheden je hebt of welk niveau van anciënniteit je ook nastreeft, we weten dat het niet moeilijk zal zijn om hoogwaardige externe werkmogelijkheden te vinden om op te solliciteren. Veel plezier met het zoeken naar werk!
lezing Gerelateerd aan statistieken over werken op afstand:
- picks: Beste webinar-softwareplatforms
- picks: Beste software voor projectbeheer op afstand
- Vergelijkingen: ClickUp versus Monday.com
