Greenhouse Abonnement Plannen, kosten en wat u krijgt in 2026

*Makkelijk te gebruiken voor al onze teams en alles wat ze nodig hebben is direct bij de hand! *De implementatie verliep vlekkeloos en het team heeft fantastisch werk geleverd door ervoor te zorgen dat we alles hadden wat we nodig hadden. *Dit integreerde naadloos met Rippling en onze andere technologieën. *Onze hele organisatie gebruikt dit nu voor doorverwijzingen en dankzij de integratie met ons salarissysteem is er geen onzekerheid meer over de tijdige uitbetaling van medewerkers voor doorverwijzingen.

Ik zou willen dat er een optie was om DocuSign niet te hoeven gebruiken voor aanbiedingsbrieven.

Greenhouse heeft ons al geholpen, zelfs voordat het geïmplementeerd was, door de verwachting dat deze tool onze organisatie vooruit zou helpen. Het is fantastisch om een ​​tool te hebben die met al onze andere systemen communiceert en waarmee we scorecards, interviewstappen, enzovoort op één plek kunnen opzetten zonder een Google Sheet te hoeven gebruiken.

Het is zo makkelijk te navigeren. Ik ben ook erg blij met de trechterstatistieken die het biedt.

Ik denk dat het enige nadeel de prijs-kwaliteitverhouding zou zijn.

Het helpt ons om succesvol kandidaten aan te trekken, te interviewen en door alle fasen van het proces te begeleiden.

Na meer dan vijf andere ATS-systemen op de markt te hebben gebruikt, kan ik vol vertrouwen zeggen dat GH mijn favoriet is. Het platform is goed opgezet, gebruiksvriendelijk en gemakkelijk te begrijpen (mijn training en inwerktijd waren zo kort dat ik er binnen een week al vol vertrouwen mee kon werken). Het dashboard houdt alles wat ik nodig heb overzichtelijk bij elkaar, zodat ik 's ochtends bij het inloggen snel een overzicht heb van alles wat ik moet zien. En ik vind het geweldig dat het aanpasbaar is, zodat je het helemaal naar je eigen wensen kunt inrichten. In mijn functie ben ik dagelijks actief bezig met het werven van talent, het inplannen van sollicitatiegesprekken, (soms) het afnemen van gesprekken, het plaatsen van vacatures op interne en externe vacaturebanken, het beoordelen van vacatures, het bekijken van intakeformulieren van hiring managers... en nog veel meer... en alles is direct beschikbaar en gemakkelijk te raadplegen. Ik ben ook erg te spreken over de manier waarop elk kandidaatprofiel is opgebouwd. De verschillende fasen zijn gemakkelijk te zien en kandidaten kunnen er doorheen worden geleid. En als het gaat om het inplannen van sollicitatiegesprekken of het versturen van e-mails naar kandidaten, zijn de knoppen hiervoor zo gemakkelijk te vinden en de stappen zo eenvoudig te volgen... het is bijna onmogelijk om dit niet snel te doen! De integraties zijn ook geweldig - bijna elke denkbare optie is aanwezig en eenvoudig in te stellen. Het importeren van kandidaten uit verschillende bronnen is een fluitje van een cent. De rapportagemogelijkheden van GH zijn ook zeer uitgebreid - veel meer rapportagemogelijkheden dan andere platforms die ik in het verleden heb gebruikt - en als je vragen hebt, staat een medewerker van de klantenservice klaar om je te helpen bij het opzetten van nieuwe rapporten, het beter begrijpen van rapporten en het doorvoeren van wijzigingen waar nodig. Vanuit het perspectief van recruitment, sourcing en branding hebben deze rapporten ons enorm geholpen. Voor mij is het grootste voordeel van GH het gebruiksgemak en de functionaliteit (inclusief de vele aanpasbare functies en rapporten). Het is absoluut de investering waard, ongeacht het bedrag dat je overweegt. Ik beveel GH van harte aan voor elk team.

Dit is een lastige, want ik focus me (over het algemeen) niet op de negatieve dingen, maar ik moet zeggen dat het interne vacatureplatform niet bepaald aantrekkelijk is. Het is niet echt spannend voor interne medewerkers om doorheen te bladeren en vacatures te bekijken. Dus als je bedrijf het platform veel gaat gebruiken, raad ik je aan om buiten het platform om enthousiasme te creëren voor interne mobiliteit. De prijs was een grotere investering dan bij andere platforms die ik in het verleden heb overwogen, maar na die andere platforms meer dan een jaar te hebben gebruikt en nu het afgelopen jaar met GH, kan ik zeggen dat als je het je kunt veroorloven, de investering in GH het absoluut waard is. De tool is eerlijk gezegd sterker dan de concurrentie, dus je krijgt echt waar voor je geld. Ik weet dat dit misschien een drempel is voor kleinere organisaties, maar ik denk dat het de moeite waard is om je bedrijf/recruitmentteam vanaf dag één een goede start te geven. Dus als het kan, maak dan ruimte voor die extra uitgave in je budget.

Het grootste probleem dat GH ons helpt op te lossen, is procesmanagement, de kandidaatervaring en de afstemming van het sollicitatieproces. Voordat we GH (of welk platform dan ook) hadden, werkte ik in teams die alles handmatig deden, aantekeningen op verschillende plekken bijhielden en Excel gebruikten om kandidaten te volgen... allemaal dingen waar je van gruwelt. GH is een tool waarmee ons hele wervingsteam, recruiters, hiring managers, sourcers, coördinatoren, enzovoort, op één plek kan werken en alle informatie en antwoorden die ze nodig hebben, op één plek kan vinden. GH biedt tools die ons proces vereenvoudigen en ervoor zorgen dat we een kandidaatvriendelijk proces creëren. Enkele van mijn favoriete onderdelen zijn de scorecards die we kunnen aanpassen en gebruiken bij elk sollicitatiegesprek, de pipeline-weergave voor elke functie waar je precies kunt zien hoeveel kandidaten zich in elke fase bevinden en hoe lang, en de rapportages over het aantal dagen in de fasen, de tijd tot de aanname, enzovoort. Al deze functies hebben ervoor gezorgd dat we het meest efficiënte en effectieve wervingsproces mogelijk uitvoeren.

Greenhouse zorgt ervoor dat uw wervingsproces gestructureerd en georganiseerd is, het helpt bij het afstemmen van wervingsteams en het nemen van weloverwogen aanwervingsbeslissingen. Het is gebruiksvriendelijk en foolproof. Het accountteam en het supportteam zijn behulpzaam, vriendelijk, deskundig en reageren snel op uw vragen. Greenhouse biedt bovendien veel content en trainingsmogelijkheden om uw leerproces als bedrijf te ondersteunen, indien nodig.

De planningsfunctie zou wat meer aandacht kunnen gebruiken, en het doorgeven van wijzigingen of verzoeken aan de roadmap zou transparanter kunnen zijn. Het product is aan de prijzige kant en is daarom mogelijk niet geschikt voor alle bedrijven, wat jammer is, want het is echt een geweldig ATS - gebaseerd op onze eisen, het beste ATS.

Greenhouse heeft ons geholpen om de volwassenheid van het wervingsproces te verbeteren; om mensen op één lijn te krijgen, objectief te selecteren en weloverwogen aanwervingsbeslissingen te nemen. Bovendien biedt de datagedreven basis van Greenhouse ons inzicht in trends en verbeterpunten.

Gebruiksvriendelijk Aanpasbaar Maakt automatisering mogelijk Zelfservice rapportagetool Regelmatige productreleases Uiterst behulpzame en betrokken klantenservice

Prijsstructuur - betalen voor producten die geen CRM-systeem nodig hebben. Moeilijk om gevraagde productupdates te krijgen. Gebrek aan updates op beheerderspagina's (aanbiedingssjablonen, goedkeuringen, enz.).

Greenhouse biedt ons één centraal platform voor het beheren van al onze gegevens over het wervingsproces (aantal medewerkers, kandidatenpool, enz.).

Toen ik bij ons bedrijf kwam werken, gebruikten we Greenhouse. Dit was mijn eerste ervaring ermee en ik heb mezelf in principe geleerd hoe het werkte. Dit ATS-programma is het meest gebruiksvriendelijke programma op de markt.

Ik heb met diverse ATS-systemen gewerkt en zou graag zien dat Greenhouse meer opties bood, zoals feedback op sollicitanten. Daarnaast zou ik graag zien dat het de kloof tussen recruiter en hiring manager overbrugt.

Greenhouse heeft me geholpen om succesvol gekwalificeerde kandidaten te werven voor diverse functies, zelfs in een zeer competitieve markt. Het ATS is gebruiksvriendelijk en de kosten zijn zeer redelijk.

Aanpasbare wervingsworkflows, uitgebreide rapportage en analyses, en integraties met andere HR-tools en -platformen.

De relatief hoge prijs in vergelijking met andere recruitmentsoftware, de complexiteit van het platform en de noodzaak van uitgebreide training om alle functies volledig te kunnen benutten.

- Beperkt inzicht in wervingsstatistieken - Moeite met samenwerking tussen teams

De kandidaatervaring, het inzicht in leidinggevenden, de toegang tot data en kant-en-klare rapporten, de gebruiksvriendelijkheid en de kosten zijn allemaal ongeëvenaard. Ik heb in mijn professionele carrière meer dan twaalf ATS-systemen gebruikt en deze steekt er met kop en schouders bovenuit. Mocht je ooit problemen ondervinden, dan is er 24/7 ondersteuning beschikbaar en word je persoonlijk door alle problemen heen geholpen. Zonder twijfel de beste.

Het inplannen van Zoom-gesprekken heeft voor ons problemen opgeleverd. Veel interviews werden gemist doordat er persoonlijke vergaderruimtes waren gereserveerd. Dit zorgde korte tijd voor veel problemen. Voor zover ik weet was dit eerder opgelost, maar na een update is het probleem teruggekeerd.

Dankzij de automatisering van berichtenverkeer met kandidaten, notificaties, vereenvoudiging van processen, rapportage en werving/onboarding, besparen zij mij en mijn team enorm veel tijd.